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老板不按招聘常规要求,怎么办!

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萌小主

 

2018-12-23 11:20

老板对招聘工作的要求是:不分岗位,集中20个人做初试,然后再挑选10个人复试,最后再选5个人由老板面试,如此操作不仅合适的简历少,而且招聘周期非常长,这种情况,该怎么改善工作?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    具体问题具体分析,如果公司规模足够大,岗位需求足够多,可以层层面试来优中选优。首轮面试主要观察候选人的沟通协调逻辑类能力的话,可以试试无领导小组面试,如果设计类或者技术类岗位,可以先测试再面试,通过笔试做初选。

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    2018-12-23 11:23