会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

薪酬及人员评价

分享到

 

收藏
lily0909

 

2018-12-22 16:20

前两天领导召集部门的管理人员开会,提出就人事评价结合薪资体制要进行改革。现行的相关规定不能很好的体现员工在工作中之以及结果的好坏,希望可以改革评价制度将工作努力的员工给予正面的评价,相反不努力的员工也能够在工资上也能体现,总之就是奖勤罚懒。对于我来讲没有接触过绩效以及薪酬这两块模块,公司一家商业性质的百货业,给了将近一个月的时间希望我们能各自做出不同的提案。

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    以结果为导向,细化奖励制度,细化绩效考核制度。

    0
    回复

    2018-12-22 16:22