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首页 > 问答 > 绩效管理

如何对公司聘请的管理咨询顾问老师进行考核？

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三只松鼠 2018-12-22 13:00

我们是一家商业企业，人员规模100多人，有六个专卖店。公司在今年4月份聘请了一位管理咨询顾问老师，至今没有签订服务合同。9月17日老板让对该老师4月份至今的工作进行考核，要对结果进行考核，不要过程。（该老师主要负责店面运营，每个月从深圳来我们河南城市10天左右，在公司期间各项工作也只有需要人资部配合的时候才说，其他工作我们都不让过多参与），这种情况，如何为该老师做一个合理、合适的考核

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回答（1）

儒思小秘

首先需要清除，请他来的目的，想达到什么效果。采取同期成绩比对的办法，采取剔出员工个人努力的增长，再来核定该老师带来的高效管理所带来的增长率，按照聘请顾问时拟让他的高效管理所就带来的增长率来进行核算。

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2018-12-22 13:01

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