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首页 > 问答 > 绩效管理

绩效考核实施及扣减工资未经员工本人，合法吗？

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lucywawa

 

2018-12-22 08:40

今年1月，公司开始实施绩效考核，绩效工资占工资总额的30%，由于绩效评分会涉及到扣减工资，总公司和分公司的其他部门都不愿意执行，除了总公司人力资源部执行并且强行要求分公司人资部执行。可是具体的绩效考核标准的制定到执行，都是没有经过本人签订确认的。1月-3月工资总公司人资部扣减本人绩效工资的20%，4月扣减70%的绩效工资，5、6月扣减60%绩效工资，7月扣减45%绩效工资，8月扣减100%绩效工资。绩效考核评分表每个月只有一份总部HR经理评分的电子表格，其中扣减的项目是超出我工作范围的，例如：招聘工作（简历筛选、初试等）。1、我入职时候负责的工作内容不是招聘，如果调整我的工作内容是否需要跟我沟通呢？2、绩效考核的部分内容我是不同意的，而且每个月都是公司单方面扣减我绩效工资，涉及扣减工资是否需要本人签字确认呢？ 3、全公司只有人力资源部实施绩效考核，其他部门是不需要的，此等实施绩效行径是否很有问题？4、我该如何维护自己的合法权益呢？？（由于8月扣减了我所有的绩效工资，我已经忍不住跟云南的HR经理沟通，他很生气的回复说要求广州的HR经理交的制度没有交，所以整个部门的绩效工资都扣除）

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1、劳动合同岗位如果是人力资源岗位的话，调整岗位不需要沟通，你服从就是了。如果是绩效专员，就调整为招聘专员的话，需要你同意2、新增绩效考核，是对劳动合同薪酬内容的重大改变，没经过本人签字同意，是无效的。每月的出勤、绩效结果应由本人签字确认。3、难度放在人力资源部试行吗？这种绩效考核应该是有公司各个岗位推行，试行部分岗位是可以的。或者是单纯人力资源部自己部门实现，没考虑推广到公司。4、你可以要求公司把扣减的绩效工资全额补发。绩效考核方案需要公司与员工双方确认。调整你的工作内容如果有助于你个人能力的提升，接受又何妨呢？扣减员工的工资必须有据可循，绩效工资是在你的劳动合同签订时工资总额中一部分还是属于约定的工资总额外，额外作为浮动考核的呢？如果是属于劳动合同约定中的薪资一部分，那不得随意扣减。如果是作为浮动考核约定，也有明确的考核标准，那未能达到的话单位是有权做扣减的，当然前提必须是对考核结果要同员工本人沟通。
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    2018-12-22 08:41

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