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首页 > 问答 > 绩效管理

助教岗位怎么设定合理的绩效？

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安可若宁山 2018-12-21 10:20

公司是一家英语培训教育行业，除了教学部门之外，还有一个部门是为：服务部，主要是为学员服务，辅导学习，就是一个助教的工作，（另外还会涉及到学员转介绍跟续费的情况）之前做了一些比较简单的绩效考核，但是发现没什么考核点，岗位绩效应该怎么设置会比较合理呢？岗位职责：1、对学生进行专业性的学习指导、建立和保管学生档案；2、处理学生投诉、收集学生的反馈信息并汇报给教学主管；3、辅导相应级别的课程并给予学生有效的学习建议；4、协助销售部门促进新老学员的续费和转介绍；

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回答（1）

儒思小秘

1.对出错进行扣分。2.针对延误、不及时进行扣分。3.梳理工作流程，对有效的建议给予加分。4.按提成希望可以帮到你。

0

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2018-12-21 10:21

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