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首页 > 问答 > 培训与开发

怎么样能够更好的发挥实际培训效果呢？

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加速器 2018-12-19 22:00

房地产公司，据了解以前公司组织过很多次外出学习、培训或者同行业的交流，但是收效不是很大。今年公司依然有外出学习、培训计划（尤其是中高层），怎么样能够更好的发挥实际培训效果呢？因为以前这块是比较空白的，我自己也思考了很长时间，但是没有更系统的思路。

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回答（1）

儒思小秘

是针对销售还是管理的？如果是销售，实战在岗培训和情景模拟优于理论，如果是管理类的，培训后一定要辅以相关制度支持，否则没有效果，你所说的这个问题，目前很多企业都存在类似的问题。我们企业也是一样的。企业组织中高层管理人员参加各种中高端培训，培训过程中大家斗志昂扬，培训刚刚完成时意犹未尽，再过一段时间就风平浪静了。我觉得，针对企业中高层的培训，不一定要追求培训后立即可以在企业内使用，而应该提升中高层管理人员的管理思维。我们都是知道，培训课程的内容非常好，这和培训机构的讲师水平、课程研发能力有关，同时我们也应该明白，我们企业和培训企业不一样：很多培训课的内容，与企业的实际、工作的现状是不一致的，如果生搬硬套，估计适得其反。我个人认为，针对企业中高层的培训，课程内容主要是战略、组织、思维、领导能力、思维突破、视野扩张等方面进行考虑，这些课程的目的是从思维上提升管理人员的管理格局、改善管理方式，接受更多最新管理理念和管理模式。这些改变是需要时间和一个长期的过程的，所以，不能片面地追求培训后的效果立竿见影。

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2018-12-19 22:02

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