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首页 > 问答 > 培训与开发

如何能更好的衡量培训效果？

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三只松鼠 2018-12-18 14:20

单位要做素质模型的测评及培训，期间需要两次考核评价，一次是测评的考核、一次是培训效果的考核，在第二次考核时无法设立对照组（测评的全体都参加统一培训），如何能更好的衡量培训效果？

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回答（1）

儒思小秘

思考如下：1、无对照。当初培训目的是什么？达到没有？大家来评。2、建模型。以此次培训为参照，根据各位领导的理解，共同建立起培训效果的分级模型，以后就有参照了，当然需要在运行中完善和修改。3、数量化。培训效果不管哪个考核维度，尽量用量化的数据来表达。

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2018-12-18 14:21

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