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首页 > 问答 > 员工关系管理

离职当年年假天数计算问题

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lily0909 2018-12-14 07:40

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。既然如此，那2013年8月入职2015年2月离职的员工，2014年应该休多少天年假，2015年还有年假可休吗？

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回答（1）

儒思小秘

如果该员工的年休假天数为5天，2013年在公司的年休假天数为：8月至12月的天数，153天/365*5天=2.09天，则该员工2013年，可以在公司休2天；2014年整年合计休5天；2015年，2月离职，假设是2月1日离职，那员工年假的在即将离职公司的剩余天数为31/365*5=0.4天，不足一天，则2015年办理离职手续之前，没有年休假。

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2018-12-14 07:43

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