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首页 > 问答 > 薪酬管理

社保局生育津贴只能打给个人的情况，企业如何处理员工产假工资

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叶飞冲天 2018-12-12 04:20

我们集团公司有一个项目在德州，当地的生育津贴报销政策，生育津贴是由社保局直接打给个人的，现有一员工怀孕，她的产假期间工资和生育津贴金额计算完基本差不多。之前其他地方由于生育津贴是打给单位的，公司都会正常发放产假工资，如果生育金额标准比工资高再补给员工差额。但由于德州当地生育津贴只能打给员工，在处理产假工资问题上有些尴尬，目前想到两种处理方式都感觉不是很合适：1、停发产假工资，员工直接领生育津贴。这种方式担心员工会接受不了产假期间停发工资，也有点缺乏人文关怀 2、单位发基本工资，但由于报销的生育津贴直接给员工，最后可能员工还要退还一部分钱给单位，单位被动员工心理上也不舒服

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回答（1）

儒思小秘

按政策走，生育津贴本身与公司是没有关系的，出于人文考虑，如果生育津贴高于产假工资，公司可以考虑通过工资发放形式给与员工一定补贴。至于补贴的额度，这个酌情考虑。如果生育津贴本身低于工资，那就通过工资把差额补上

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2018-12-12 04:22

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