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公司所有员工工资一直用私户发放,对人事部的工作是否有影响

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meimamo

 

2018-12-12 03:00

公司除几个高管之外其他所有员工工资一直是私户发放,应该是为了避税,而且规定销售人员是不上五险的(除特殊业绩好的外),职能人员转正后才给上保险。劳动合同方面,实习生、退休返聘的人员没签订任何协议,合同制员工都是入职先签订三个月期限的试用期合同,转正后重签3年期限的无试用期的劳动合同。这公司这样操作最严重的潜在风险有哪些?我必须做调整和改变的是哪方面?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1.工资发放肯定是有风险的,但是这个事情不归你管,这个事情是需要财务处理。2.保险试用期不给上,需要和老板强调存在的风险,例如员工投诉补缴社保,员工工伤3.返聘未签订协议,你需要做的是赶紧补签。

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    2018-12-12 03:01