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首页 > 问答 > 薪酬管理

全勤奖该不该告诉员工如何请假？

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同行天涯 2018-12-11 21:00

我们公司每月只要无事假病假等就有全勤奖。我们一个同事原来有6天年休假，但是上个月末请了3天事假，这个月又请了1天事假和6天年休假（连着十一休）。这样的话这两个月都有事假，也就不算全勤。如果他上个月先请年休假，这个月再用事假补，就有一个月的全勤奖了。假已经请了，我在统计考勤，该不该告诉他呢？

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回答（1）

儒思小秘

看公司规定，如果公司不允许跨月休年假的，那毫无疑问，就没有告诉的必要了。如果不是，建议直接更改就可以，既然是连续休假的，那哪天是年休，哪天是事假，其实意义不大，从人性关怀而言9月份的按年休，10月份按事假+年休，更人性一些。员工的归属感也强一些。

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2018-12-11 21:01

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