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首页 > 问答 > 员工关系管理

因公司性质员工离职要压整月工资跳月发

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良缘 2018-12-11 10:00

一家小型传统IT公司，主要做系统集成，硬件网络工程等项目，因为员工可能会与客户产生账目核实不方便的前提下，所有正式职工离职都会压一个月工资，例如7月离职，9月发薪日才发，并且离职证明也是等全部结清后才发。如何既可以按照规定正常发放工资，规避风险，又可以在离职期间防范员工因存在的未处理事宜后产生的问题（或是否有签署相关协议可以来规避）？

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回答（3）

儒思用户255

离职证明应当在办理离职时就开给员工啊，而且薪资结算也是在离职当日结算或者和下个月发工资时间一起发，你们这个属于无故克扣员工薪资，他可以去申请仲裁的。签署协议也没有用，违法协议没有法律效应

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2018-12-11 10:06

儒思用户255

离职证明应当在办理离职时就开给员工啊，而且薪资结算也是在离职当日结算或者和下个月发工资时间一起发，你们这个属于无故克扣员工薪资，他可以去申请仲裁的。签署协议也没有用，违法协议没有法律效应

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2018-12-11 10:05

儒思小秘

首先：离职证明应该在办理离职手续的当日即开具给员工，这既是方便员工，也是给员工规避劳动风险，如果员工因为未开具离职证明而主张：原单位不开具离职证明，导致无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿的相关损失，引来不必要的风险。其次：有关于延迟发工资可以与员工协商并签署相关协义。

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2018-12-11 10:03

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