会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

绩效考核备用金问题

分享到

 

收藏
用户1715935307

 

2018-12-11 09:20

新来了一个人事行政总监,现实行新的绩效管理办法,将以往月度考核改为季度考核,要求每月工资的10%作为绩效考核备用金,到当季度的最后一个月统一考核发放。这样合理吗?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    肯定不合理。你的合同肯定有薪酬那一项,每月几号发放。如果不足额发就是违反合同法.如果调整基本工资,需要与员工协商签字,员工同意后才可实行

    0
    回复

    2018-12-11 09:23