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首页 > 问答 > 薪酬管理

关系写标书员工的薪酬设计

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小猪美腰叛 2018-12-10 21:40

写标书、方案的薪酬是怎么设计的？员工入职三个月了，提前一个月转正，标书写的不错。目前同意转正后的工资给3000块，可是我们的薪酬设计方案里面并没有明确的关于技术岗位的薪酬设计，也不知道该员工到底属于什么岗位。问员工自己当初应聘时是什么岗位她也说不清，只是来公司没多长时间领导要她试着写标书，没想到经过指导标书写的很好。而且该员工是研究生刚毕业的，领导也是比较爱惜人才。所以这个岗位的薪酬设计我该怎么下手。我们的薪酬结构：岗位工资+公司服务年限+全勤奖+房补+学历工资+保密+社保+职称+绩效

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回答（2）

儒思用户255

研究生毕业的工资才三千吗。。。坐标哪里呀？

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2018-12-11 11:34

儒思小秘

假如你有权限可以定，就可以加2级。假如你没有权限，那就把这件事给有权限的人来决定，你可以给出参考意见，比如以她的工作资历不深，先给一级的技术岗位等级。

0

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2018-12-10 21:43

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