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首页 > 问答 > 员工关系管理

孕期女员工休假问题

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球球 2018-12-09 10:20

现有一名刚刚怀孕的女员工就提出要求从现在开始就要休假不上班了，而且还要求公司一次性支付之后10个月的工资给她，这样的该如何处理？

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回答（1）

儒思小秘

1、员工休假需要提供正规医院的诊断证明，确实有建议休息且符合公司规定则可以给予假期，如果没有相关证明公司是可以不给员工假期的，如果员工在未获得公司允许的情况下擅自不出勤则视为旷工，累计天数则可以视为严重违法公司制度按离职处理。2、假设员工的病假合理，那么公司也只需要参照该员工依法享有的医疗期，按照医疗期规定支付工资。3、如果员工病假不合理转而请事假，公司可以只要不违法（比如延长工作时间，加强劳动强调等），完全可以根据实际批准或者不批准，批准事假那么肯定是没有工资，事假有工资的单位哪里有我也去。4、协商为上策，安排分内工作，妊娠反应强烈的时候给予假期，双赢为上

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2018-12-09 10:24

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