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首页 > 问答 > 薪酬管理

休年休假的时间管理

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落花生壳 2018-12-09 06:20

1、公司年休假管理制度规定：工龄满一年方可享受年休假，年度年休假跨年无效。2、例如：某员工2015年7月15日入职，则2016年7月14日后方可休年休假。3、年休假制度规定跨年无效，年休假是必须在2016年年底休完还是可以在2017年的7月14日前休完？

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回答（2）

赵波

如果有明文规定不能跨年休假，就折算休假天数，16.7.15-16.12.30之间休假即可。17年按制度享受全额年假天数休假，应在《离职管理规定》中规定离职前休假，防止工作无法交接而带来离职合法合规性的劳动纠纷问题。

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2018-12-09 13:22

儒思小秘

如果公司规定了跨年无效，建议新员工入职第一年的年假全部以到年度的12月31日先折算。这样以后员工的年假失效日期都是一致的

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2018-12-09 06:22

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