热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

工资计算中的一个7天的差额是什么？

分享到

收藏

小猪美腰叛 2018-12-09 00:00

公司有个员工当月7号调岗，工资随着降低，基本工资之前是5500，现在是4500，工资的组成是“基本工资+各种补贴+考勤-个人社保扣款”，这个月他的工资公司的HR是这么核算的：基本工资+各种补贴+考勤-个人社保扣款-7天的差额（5500-4500）/工作日天数*7天；我实在想不通这个所谓的7天差额是啥。这个算法有理可依吗？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

如果调岗，那调岗当月工资就分开算，7号之前的按5500计算，7号之后的按4500计算。例如11月工作日22天，7号（含）调岗前出勤日为5天，7号调岗后出勤日为17天11月工资=（5500*5+4500*17）/(5+17)—五险一金###调岗+调薪，在双方同意的情况下已经发生了，暂且不论。他的工资算法，我感觉应该是按照4500计算，然后加上7天的差额才对吧，或者用5500算，再减去后面天数的差额

0

回复

2018-12-09 00:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换