热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

绩效方面的问题

分享到

收藏

猫小咪1 2018-12-08 06:20

我们公司是生产型的，生产部员工反映每次请假既扣基本工资也扣绩效工资认为重复扣钱了，但是解释也是非常合理的他们的绩效工资是和生产量挂勾的，请假一天，那当天的工作量等于是别人在给他做了，所以不可能请假了还分享别人的绩效工资。但是员工会觉得公司扣钱太多，这个问题怎么解决呢？

添加回答

回答（2）

李晓非

如何产量可以分到个人，可以将个人业绩与绩效联系，基本工资扣除了再扣绩效的确员工不服

0

回复

2018-12-08 06:56

儒思小秘

具体看怎么讲，如果你绩效工资是按照全月业绩总额计算的，就不能扣基本工资又扣绩效工资，因为即便我某一天没来，全月业绩达成了，也应该得全额绩效。如果你的绩效也是按每天业绩累加的，就可以扣基本工资同时也扣绩效工资。

0

回复

2018-12-08 06:23

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换