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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司辞退员工，怎么补偿，是补偿一个月工资，还是N+1？

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Palette+ 2018-12-06 10:14

公司业务量减少，正在逐渐辞退员工，公司实际发放工资与合同工资不一致，实际发放工资高于合同工资，并且是以现金的形式发放，辞退的时候公司说要给一个月的赔偿，赔偿按合同工资给，请问合不合理？应该赔偿一个月工资还是N+1个月的工资？如何维权？

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回答（1）

Dr.東城

这个问题是这样的，根据劳动合同法关于经济补偿的相关规定按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。而关于月工资的规定是：在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，也就是说如果严格按照法律意义上来说你的工资要按照你现在实际发放的平均每月来计算，维权的话可以先有企业内部员工代表大会，工会等机构内部调节，如果没有协商一致可向当地劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，但是要提供相关有利可靠的证据

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2018-12-13 14:35

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