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首页 > 问答 > 员工关系管理

产假如何算工资

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梦想还是要有的 2018-12-05 12:00

员工到公司上班不满一年请产假90天，且公司没有给员工买生育险，那么怎么算90天的产假工资

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回答（1）

儒思小秘

1、女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。2、用人单位上年度职工月平均工资实际上就是社保缴纳基数，如果缴纳基数≥员工本人工资，那么按照缴费基数计算生育津贴，如果缴费基数＜员工本人工资，那么发放生育津贴后由用人单位不足差额部分，也就是两者取其高。3、如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险，那么生育津贴费用由单位按照上述标准支付

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2018-12-05 12:03

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