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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工以病假为由经常外出办私事怎么办？

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花花草草

 

2018-12-02 08:20

公司仅1名财务人员入职1年多，近期诊断出有抑郁症所以需要请2个月长病假调养（9.26~11.25），公司同意其请长病假，但要求其在2个月的病假期间，每月抽出1周的时间到公司将财务需要做的报表、报税等工作完成，现该名员工如期履行，本周已到司处理财务工作。现又因输液问题，本周仅上午来上班。现在的问题是，在这种情况下，她也不能完成整个上午在岗，总是以自已的私人问题来请假外出，现在也不能确定她这么短的时间是否能完成公司需要她完成的工作，而且她的这种做法也对公司造成非常不良的影响，我该怎么处理？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											关于抑郁症请病假的问题，首先应核实一下抑郁症是否属实，如果不属实，那么公司应该有相关的规章制度，对虚假病假，应该有相应的奖惩机制。如果员工抑郁症病情属实，公司就要考虑该员工能否继续胜任的问题了。关于抑郁症，其病程是十分漫长的，其治疗的效果也是因人而异的。按照题主的介绍，目前该员工的工作时间很难保障，工作任务更是难以完成，那么公司就应该有必要考虑一下是否应该找人来接替他的工作，并可开始做准备工作了。在不能协商解决的前提下，公司还是应该按照其工作年限给予一定医疗期，，如果医疗期结束后，仍然不能从事原来的工作岗位，或者调岗后仍不能胜任原来的工作的话，那么公司可考虑解除其劳动合同，另选合适的人选来接替其工作。企业针对关键员工的病休管理机制、应在劳动法框架下建立和完善.一是病休时间约束、一般不要超过3个月；二是完善请假手续、要有完备的请假流程、医院证明；三是要有退出机制、对非因公致病员工妥善处理好劳动关系.
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    2018-12-02 08:23

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