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首页 > 问答 > 员工关系管理

录用受过行政处罚人员的用工风险有哪些？

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下一站·幸福 2018-12-02 05:40

我们单位原来有一名员工因一些原因，导致行政拘留半年，在我单位办理离职，现想回来继续工作，因员工业务能力尚可，且行政处罚原因可理解，如果录用此员工，用工风险有哪些呢？

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回答（1）

儒思小秘

首先，要清楚行政拘留和刑事拘留的区别，行政拘留的最长期限应该是十五天，那么您说的行政拘留半年是当事人的说辞还是其他情况，还需作下核实。其次，不管是刑事拘留与行政拘留，是否重新录用，一是要看公司规章制度中是否有明确的规定，如有类似行为不予重新录用的规定，则应遵照执行为宜，如老板主张网开一面，那得另当别论了。二是公司假如没有相关的制度约定，就要看该企业的文化氛围和公司性质了，毕竟公司还是希望员工们都能遵纪守法，如果是国家机关单位，很可能是不会再录用的，而涉及刑事犯罪的人员，应该是审慎录用的。最后，主要问题是如果重新录用了有过违法行为的员工，风险防范的问题。那么建议做好以下的几个工作，第一，要完善公司的规章制度，加强制度上的约束。第二，做好保密工作，既然给别人重新开始的机会，就不应大肆宣扬，避免有色眼镜的歧视。第三，平时加强法律知识方面的培训工作，这个应该是全体员工都需要了解和学习的。第四，加强企业文化的建设，让每位员工都能爱岗敬业，珍惜工作机会。

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2018-12-02 05:42

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