热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 人力资源规划

员工工作饱和度调查制度、流程、工具

分享到

收藏

老友 2018-10-09 17:06

公司要调查员工工作饱和度，需要制度、流程、工具，这也是定岗定员的依据。最好有操作步骤。

添加回答

回答（1）

温故而知新
```
										
											工作饱和度，有定量和定性之分。最好的方法是做好计划，提交日志总结，然后做好过程监控和以结果为导向的考核，以此为依据来做分析。										
									
```
1
回复
2018-10-10 10:34
- 老友
  
  总体方向是有的，具体如何做呢。
  
  0
  回复
- 老友
  
  总体方向是有的，具体如何做呢。
  
  0
  回复
- 老友
  
  总体方向是有的，具体如何做呢。
  
  0
  回复
- 老友
  
  总体方向是有的，具体如何做呢。
  
  0
  回复
- 老友
  
  总体方向是有的，具体如何做呢。
  
  0
  回复
- 老友
  
  总体方向是有的，具体如何做呢。
  
  0
  回复
- 老友
  
  总体方向是有的，具体如何做呢。
  
  0
  回复

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换