热门搜索

人事总监职责

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

如何不再当背锅侠？

分享到

收藏

叮叮当当2108 2018-08-07 18:23

"常在河边走，哪有不湿鞋？路经职场过，哪能不背锅？找不到人是HR的锅，员工能力不行也是HR的锅。。。明明当初业务部门也是参与面试了的啊。。。又不是我一人决定的"

添加回答

回答（8）

传递正能量

积累经验吧

0

回复

2018-09-28 12:48

儒思用户拉手手

流程漏洞，每个流程最好要有输出物即证据，业务部门参与面试后，是否有面试人签字同意录用的证据，是否有最终公司高层领导的签字，责任人这么多，一张签字表亮出来，怎么着主要责任也不会在你一个

0

回复

2018-08-24 16:35

儒思用户婷1531752390

完全不背锅是不可能的。

0

回复

2018-08-23 11:06

大森森淼淼王

恭喜你又可以换公司了

1

回复

2018-08-23 10:59

西施5815

jiu服你

0
回复

儒思用户思琪

辞职

0

回复

2018-08-22 23:11

芥末0923

支持管理需要留痕。

0

回复

2018-08-21 10:14

菲菲

划分部门责任，明确对应权责，人员到岗后离职部门经理是要承担责任的

0

回复

2018-08-08 11:20

温故而知新

管理需要留痕。第一，公司制度是否健全；第二，工作流程是否完善；第三，平时的沟通是否畅通。把这些问题梳理好，问题也就迎刃而解。

0

回复

2018-08-08 09:53

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换