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首页 > 问答 > 薪酬管理

薪酬架构设计

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赵飞燕3233 2018-08-06 11:36

中小私营企业，主做旅游开发和服务，老板想要改薪酬架构，把员工薪酬重新拆分，绩效占比确定，再分拆出加班费一项在里面，薪酬分布期间出现以下问题：1、加班费就算按最低工资标准计算都超出原薪酬；2、无法按标准均匀分布各个人员的薪酬到新架构上。请问应该怎么处理这个问题？

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回答（4）

叶子qy

规定加班时间，调休

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2018-09-11 14:55

新奇

调休

0

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2018-09-11 12:50

大森森淼淼王

控制加班调休

0

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2018-08-23 14:17

温故而知新

1、在设计工资结构时，可以考虑将每月的奖金、补贴等设计为季度奖、半年奖等，以减少加班工资的计算基数。2、按照法律规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以选择调休也可以选择支付加班工资。从控制加班费的角度来讲，有条件的用人单位应优先选择调休，尤其是管理人员加班更应选择调休来代替加班费支出。

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2018-08-07 13:42

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