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首页 > 问答 > 招聘与配置

小白不会做背景调查

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叮叮当当2108 2018-07-18 11:45

有什么途径能高效应对面试前的简历评估，背景调查之类的流程吗？小白悉心求问

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回答（3）

王昭君2700

可能会有部分人的简历上会有所夸大自己的成分但是大多数还是相对真实的毕竟入职以后看的是工作能力如果什么都不会也还是会被pass的如果想做背调建议从之前公司的同事那里曲折问一下

0

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2018-07-19 11:44

菲菲

一般简历都是高于实际评价的，有时甚至有夸大造假行为。学历可以到网上查询，工作履历需要调研原单位。具体细节还得面试时判断。背景调查通常情况下信息准确性一般，除非此人太好或太坏，一般都是还行，差不多之类的。除非有内部人，才能准确知道。还是要广结HR同行，工作起来还是很方便，互通有无

1

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2018-07-18 12:08

音未艾

想应对前期复杂繁琐的招聘流程，可以尝试和人力资源公司合作，我们公司最近在和迅致合作，它们有一个离岸招聘服务，负责简历筛选、渠道维护、候选人访寻、面试、薪资谈判、入职跟进在内的招聘全流程服务，楼主要是感兴趣可以去关注【迅致】公众号看看。

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2018-07-18 11:48

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