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首页 > 问答 > 员工关系管理

医疗期核定事宜

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无所不能

 

2018-07-17 14:17

     我公司一位具有10年工龄以上的司机提出书面申请医疗期。理由：因患有多种疾病，经常出现头晕、头痛、失眠、颈部僵硬等症状。如果驾车存在重大安全隐患，为避免病情继续恶化，现申请6个月的医疗期。     本人提供了当地正规医院出具的出院记录：出院诊断：1.颈3/4、4/5、5/6椎键盘病损；2.血管紧张性头痛；3.脂肪肝；4.偶发性房性早搏。出院医嘱：1.注意休息、避免劳累；2。带药出院；3.不适随诊。     像这样的情况，作为HR如何提出处理意见，是否同意该司机的6个月的医疗期申请。

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回答（1）

  • 郭宁

    										
    
											案例解读：1、10年工龄员工（司机）申请6个月医疗期；              2、个人患病头晕头痛等症状，准在重大安全隐患（附医疗证明）；案例分析：1、针对司机岗位，其个人的身体状况是保证行车安全的基本任职资格；如确有疾病影响工作需入院治疗，公司理应支持。  2、将医疗期（病假）及事假区分开来，生病需治疗提供医院相关证明可请病假并计入医疗期；如仅仅需要休息和避免劳累（不治病医疗）可请事假。建议处理方式：1、沟通了解其本人真实意愿，如选择治疗公司根据医院病******明在医疗期范围内予以批准；如打算休息一定时间，公司可以根据相关制度批准其一定的事假（可以考虑休带薪年休假）。                    2、根据其个人实际身体状况结合医院病******明，批准医疗期。个人觉得：某些疾病本来就难以治愈，且容易给工作带来重大影响，医疗期结束后可考虑协商解除劳动合同；              司机椎间盘相关病症可能有职业病风险，建议做好咨询和预防。
    1
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    2018-07-17 17:25

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