热门搜索

风控绩效指标

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

劳动合同期满不续签

分享到

收藏

呦呦奶茶 2018-06-22 09:48

员工劳动合同期满，公司决定不再与其续签，需提前多久像员工通知？有没有明确的法律条款规定

添加回答

回答（13）

儒思用户255

公司不再续约的，除了提前30天通知员工以外还要支付经济补偿金的

0

回复

2018-09-20 10:34

曲源甜哼～唱

最好提前30天通知员工，员工也好做好寻找下一份工作的准备，如果属于临时通知的，处理不好容易吃上官司，还被罚支付经济补偿金。

0

回复

2018-06-23 09:03

儒思用户王小花

劳动合同法虽然没有具体明文规定，劳动合同终止，任何一方需提前多长时间告知对方不再续签，但本着人性化和降低法律风险的前提，建议最好是提前30天通知。有可能你会觉得越早告知对方，你可能面对对方恶劣的情绪会较合同到期前几天告知，受到的压力要大一些，但是毕竟做为经手人，你总是要面对他前期恶劣的情绪，在合理时间前告知，不会让你成为矛盾的焦点。

0

回复

2018-06-22 11:13

首页上一页 1 2 尾页

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换