儒思用户1514188105

										

											坚持										
									

范

										

											多讲写岗位职责，要找适合的人										
									

菲 菲

										

											建议：1、细致筛查简历，尽可能人岗能力匹配，并非简历越多越好，浪费后续时间精力。2、做好电话沟通，可通过电话询问进行初步面试，不符合条件者放弃面试；符合者做面试事宜沟通，务必确认时间地点。3、人数少可以面试前一天做二次电话回访，再次确认面试事宜，并及时反馈领导，为后续面试做好相应安排。										
									

LiDan-HRBP

										

											我建议可以通过多个社交工具和候选人建立联系，加深印象，我一般都是打电话详细介绍公司，了解候选人的求职诉求和现状，约面试，然后添加微信。把面试通知函发到候选人的邮箱后，我会微信告知。面试到场前我会做个电话跟踪。我邀约的候选人爽约率特别低。										
									

lilyhappyv5

										

											做好面试前的沟通，并且保持沟通										
									

儒思用户hazel

										

											预约的时候要注意话术，让求职者觉得是很专业的；最最重要的是，在预约面试的当天提前一两个小时给面试打电话再次确认，或者发一些比较暖心的短信提醒求职者面试时间。这样的可以增加成功率，当然增加简历量也非常重要。										
									

儒思用户静若安好

										

											我也经历过，一要调整好心态，二要筛选好简历										
									

儒思用户1514188105

										

											很正常，邀约时可以核实下简历信息										
									

杨柳风

										

											写出专业性的话术，让对方认可你的专业，留好第一印象。另外，选择简历很关键										
									

人云亦云

										

											简历筛选要有目标，邀请也要找尽量匹配的，另外要提高谈判技巧