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首页 > 问答 > 薪酬管理

找在职员工洽谈其在职期间的工作

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任盈盈2044 2018-05-17 09:36

该员工在职一年多，是公司高薪聘请的网店运营及管理的职位。一年多下来的总体工作表现不能达到该岗位的岗位要求与公司付出的薪水也不匹配，先公司让人事出面去洽谈，两个方向：①，对其进行调岗降薪；②若①不能接受那只能令其辞职。针对这个问题人事该如何招当事人洽谈

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回答（4）

儒思用户1514188105

掌握不胜任的证据

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2018-07-04 12:39

薛凌云

1、先做好充分准备，再去谈。要调岗必须有他胜任的证据，比如职工亲笔签名的不合格的绩效考核结果，平常做事搞砸的事实等。听取公司或部门领导能够接受的底线。2、去谈判时，充分尊重，并肯定的表述企业对他业绩表现很不满意，需要调岗降薪或辞职，希望他理解。要站在公司离场而非个人立场。3、做好录音，有备无患。4、谈判陷入僵局时，可请员工先回去考虑。

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2018-06-08 17:58

儒思用户1514188105

给力

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面纱

贵公司是否有绩效考核？不匹配也要有依据，或者有补充协议。如果不适应的情况下，可能会采取的措施。要有识别人才的能力，而不是一年了才发现问题。

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2018-05-17 14:02

小荻

1、整理信息分析利弊；2、整理员工个人基本资料；3、整理员工绩效不达标和犯错资料；4、整理相关法律法规依据，调岗降薪变更合同协议和离职材料各一份；5、了解其是否是因为兼职导致工作表现不佳，谈其工作表现与公司得失；兼职对公司的影响，然后达成一致不再兼职，如再犯的话怎么样，签订协议达成一致；6、如果不是兼职就以上情况谈，综合公司利弊调岗降薪或者辞退。

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2018-05-17 10:20

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