热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 人力资源规划

人资专员未来发展方向

分享到

收藏

阿南☁ 2018-04-11 16:24

对于未来职位规划很迷茫，目前人资专员，

添加回答

回答（9）

小荻

有目标有计划有分解，向着目标前进，不断努力，你会达到你想要的目标，多和一些圈内人士接触，了解一下一些人资高管的成功之道。

0

回复

2018-05-17 11:32

小荻

当然你掌握人力资源知识较多，技能比较高的时候可以做培训讲师，或自己开个人力资源咨询培训公司

0

回复

2018-05-17 11:30

小荻

专员、助理、主管、经理、总监

0

回复

2018-05-17 11:29

妲己1724

专员主管经理总监。。。。也可以自己发展副业，帮其他公司做培训。

0

回复

2018-04-26 11:44

顾成

人资的路很长很长，兄台请坚持熬过前三年

0

回复

2018-04-14 04:51

北京HR可可

加油

0

回复

2018-04-12 08:49

丹峰眼

人力资源是方向最明确的了，专员、主管、经理、总监、常务副总

0

回复

2018-04-11 22:02

面纱

为什么会迷茫？一是没有目标，二是安于现状。自己制定一个目标，然后分解去完成。例如：想2年内晋升主管，就去学校一些主管级别的课程。建立自己的人脉关系，与同行多交流。慢慢积累经验，骑驴找马。

0

回复

2018-04-11 17:56

儒思用户1498008170

专员-主管-经理-高级经理-总监-高级总监-cho-vp-gm。。。

0

回复

2018-04-11 17:51

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换