热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 >

绩效考核的不足

分享到

收藏

沈落雁1711 2018-03-13 21:05

目前企业中有关绩效考评的问题有哪些

添加回答

回答（3）

儒思用户1495355217

做不到公平公正公开

0

回复

2018-03-20 06:10

儒思用户1501815731

绩效考核是：让领导满意了员工不满意，员工满意了领导不满意。

0

回复

2018-03-19 16:42

Shirleyzhu

各单位存在的问题不一样，常见的问题有：1、形式主义，没有真正体现考核作用；2、缺乏绩效目标设定或目标设定不规范；3、人力资源部设定了各部门目标和指标，并不能真正体现各部门实际重点和情况；4、指标标准不合理、权重设定不合理；5、缺乏过程控制；6、缺乏绩效面谈环节；6、绩效结果未能与运用挂钩等等。

0

回复

2018-03-14 06:37

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换