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首页 > 问答 >

请教公司与员工劳动纠纷问题

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还珠格格718 2018-03-09 21:24

公司有两名员工某一天未到公司上班（公司监控已可证明），却有准时上下班的打卡记录。公司是企业微信手机打卡，在公司300米范围内就可以打卡，给不自觉员工钻了空子。现在两名员工拒不承认自己伪造打卡记录的行为，各种狡辩，各种无赖。公司员工手册的奖惩办法中规定，伪造打卡记录属于严重违纪，可立刻解除劳动合同；但考勤制度又犯了个冲突，规定代打卡，虚假打卡按旷工处理。这是公司制度的一个缺陷。请教各位大咖，如果公司强行与其解除劳动合同是否可以？有什么风险？有什么需要注意的？

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回答（1）

Shirleyzhu

强制解除的风险是：员工可通过仲裁要求回复劳动关系。可与员工最好充分沟通和协商工作，毕竟员工自己也心虚，有违纪现象，充分沟通、协商一致做解除较好。同时尽快解决制度上的矛盾和漏洞。

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2018-03-11 10:59

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