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首页 > 问答 >

关于强制分布的困扰

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梅超风1414 2018-02-05 21:26

本月的绩效考核结果出来，员工的考核分数没有拉开距离，多数在80—90的分段中，公司的等级评定分为五级制，S级95＋比例5%、A级85—94比例10%、B级75—84比例70%、C级60—74比例10%、D级60—比例5%，明明没有达到S级和BCD级的员工，公司却让硬性分布，员工对这种做法都不满意，没达到S级的却要强制拉倒S级里去，达到A级的，却要被拉到谁BCD级别当中去，因为都较好的完成了考核指标，请问各位老师，这种问题该怎样解决？

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回答（5）

喧嚣

指标定的低

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2018-02-18 07:32

儒思用户1518275890

叫强制分布，就是根据员工考核分数强制进行排序定位，怎么会拉不开差距？？？

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2018-02-11 00:08

儒思用户1495355217

强制分布就是要解决无法拉开区间的问题，所以这本身不是问题

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2018-02-08 08:43

儒思用户1488247390

考核指标是可以量化的吗？

0

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2018-02-08 01:28

落薇

领导的安排自有他的道理，在们没有找到证据反驳前最好听听领导的建议和遵照执行。领导之所以能是领导，站的战略高度会不一样，有可能有全局的考虑。个人想法仅供参考

1

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2018-02-07 13:45

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