热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 >

试用期内如何恰当的辞退员工？

分享到

收藏

惊鸿仙子1364 2018-02-03 22:53

公司心里的员工，因各方面表现比如跟团购的沟通交流情况，还有工作上想法多但不落地差，未达到公司的满意，怎么更好的去辞退该员工呢？

添加回答

回答（7）

儒思用户1518275890

试用期考核不合格，可以直接辞退，没有风险。但是要有严格的考核证据。

0

回复

2018-02-11 00:02

小豆丁……

跟她讲，给她多长时间改善，还不改就退掉

0

回复

2018-02-08 12:33

落薇

1.工作任务没完成收集证据；2.试着劝退自己辞职，跟他分析个人规划，比如他的性格适合什么行业什么岗位，告知目前的岗位并不适合他的发展

0

回复

2018-02-07 13:40

喧嚣

任务未达到期望值可以辞退

0

回复

2018-02-07 00:27

347751994

安排任务，如果没完成，跟他面谈并留底，作为不符合要求的证据

0

回复

2018-02-05 21:59

白素贞04

设定考核目标，未达到留书面证据，通过友好协商，劝其离职

0

回复

2018-02-05 09:29

给她安排任务，设定时间点和产出，如果达不到要求，就可以跟她谈谈，最好是让她知道差距，主动提离职

0

回复

2018-02-04 11:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换