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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于做六休一的问题

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杨贵妃1549 2018-01-30 12:40

公司自2017年9月份起，从双休变为单休（周末轮班、领导说是旺季），无论哪天，只要迟到就要扣钱。也是现在某离职员工去仲裁的因素之一。公司之前说好的年终奖（分两次发放），现在又变成把加班费算给员工（想以加班费替代年终奖），公司说法是周六属于正常上班，不是加班。针对这种情况，可以怎么做。

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回答（4）

zlr0923

如果周六上班，那么要注意工作时间，一周工作时间不能超过40小时。加班费是法定的，如果发生了，企业是要出的。年终奖是公司自行约定。如果约定了，就不要轻易调整，或者挂羊头卖狗肉。影响员工情绪，甚至出现劳资纠纷。

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2018-04-27 11:48

人云亦云

严格按劳动法执行，那肯定是赔钱了，就看怎么搞定员工了

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2018-04-07 09:21

生命不止奋斗不息

现在80%的中小企业在实际公司运作中难免有一些不合法的地方，主要看公司领导怎么宣导的

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2018-02-01 09:24

347751994

我也正面临这样的问题，而且不给加班费，不知如何解决和解释

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2018-01-30 16:25

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