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首页 > 问答 > 绩效管理

员工被辞退后一直不办理离职手续企业要怎么处理

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欧墨非 2017-12-26 17:44

员工在试用期因绩效考核不过关被公司辞退，事后员工态度消极，没有办任何离职手续，对于企业而言是否存在风险，应该怎么处理。

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回答（4）

铭 10.1

记得书面通知，留有证据！

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2018-01-08 10:37

白素贞17

先看自己有没有做的不到位的地方，如员工手册，绩效考核沟通反馈，辞退是否有正式的书面通知。都做到位就没什么问题了

0

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2018-01-07 17:14

简咪

嗯嗯，需要提前在员工手册上注明，这样就问题不大

1

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2017-12-28 23:40

白素贞04

有没有做绩效面谈反馈？有没有再次培训该员工？如果人事部能提前做好沟通，相信不会有这些极端行为，建议员工手册里明确规定，如果未办理完离职手续就离岗，或者无故旷工三天以上，公司可与员工解除劳动合同，且不用支付工资，也不承担任何赔偿金

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2017-12-27 09:24

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