会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

岗位匹配度

分享到

 

收藏
紫萱441

 

2017-12-26 07:40

入职一名新员工,属公司内部人员推荐,以前的工作主要是一个柜台的管理工作,到公司面试主管岗位,因个人目前工作能力及经验达不到主管的岗位要求,公司建议先做柜台管理,半年考核期,再晋升主管岗位。当事人非常自信,不同意公司给到的岗位,觉得人力资源部门不够专业。大家这么看。

添加回答

回答(1)

  • 穿花的蝴蝶

    										

    公司做法是没错的,过往没有管理经验,到新的岗位肯定要先历练一下,作为对公司业务的熟悉,团队的了解。当事人已不是自信,而是浮躁了。 毕竟是管理岗位,空降本来就是对现有团队人员积极性的挫伤,加之经验不丰富的话,更加容易引发矛盾和不满

    0
    回复

    2017-12-26 09:03