热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 人力资源规划

关于薪资和离职问题

分享到

收藏

杨贵妃1549 2017-12-25 15:09

初创型公司，目前只有十几个人，每个人几乎都身兼多职。人事行政前台一体的职位是新设不久的，税后4000，除去个人缴纳的部分后，到手不到3500. 做六休一，没有加班费。迟到1分钟都要扣钱。迟到3次或者一次迟到半小时都直接扣全勤。还有继续做下去的必要吗？如果想提加薪，可以怎么提呢

添加回答

回答（8）

长空

自己平衡

0

回复

2018-05-17 17:18

小荻

先沟通，问公司看有没有需要做的其他工作给自己多做些可以加薪

0

回复

2018-05-17 12:26

minalu

找到下家，再撤

0

回复

2018-01-03 22:05

江子

先沟通不可以再撤

0

回复

2018-01-03 07:30

江子

先沟通不行撤

0

回复

2018-01-03 07:30

儒思用户1514188105

如果是三线城市还是可以考虑做的，关键是这个过程能让你成长学习到东西才是最重要的，我也碰到很多公司有迟到就扣钱的。

0

回复

2018-01-01 00:06

儒思用户1495355217

可以要求加薪，当然也可以提出增加部分工作职责，提升自己。公司既不给钱，也没机会，就没必要耗时间了！

1

回复

2017-12-26 09:06

江子

先沟通不行撤

0
回复

梦龙

感觉你心里都有答案了吧公司的规定是不太人性化现在这种薪资水平很少了不行就换一个吧

0

回复

2017-12-26 08:07

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换