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首页 > 问答 > 人力资源规划

试用期社保问题？

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柏棒儿 2017-12-12 17:07

我入职的单位说试用期可以交社保，但是是以80%的试用期工资交，相当于正式工资的64%，请问这样合法吗？

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回答（8）

白素贞17

不合理

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2017-12-25 10:05

宗介

按规定是只要入职就得缴纳社保，不低于最低基数就行

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2017-12-16 10:44

儒思用户小徐

应该是合法月

1

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2017-12-15 08:17

端端

社保是一入职就应该上的，上社保有相应的基数，在基数范围内是没有问题的

0

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2017-12-13 18:41

白素贞04

不管是试用还是正式员工，都一律按实际工资作为基数缴纳

0

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2017-12-13 09:43

兜里有糖77

我们这边转正才交

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2017-12-13 09:00

梦龙

不太合理呀第一次看到这么交的这种公司对员工都这样看来也没什么发展啊

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2017-12-13 08:54

sparklelyn

在基数审核周期年度内，应以本人实际工资（经过年度基数审核后）作为缴费基数。贵公司不仅以试用期作为标准，而是以试用期工作的80%作为缴费基数，更无道理。

1

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2017-12-12 17:29

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