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首页 > 问答 > 员工关系管理

井双双

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希瑞 2017-11-28 10:18

员工15年1月和单位签订一年期劳动合同，16年合同到期后未续签，员工继续在单位上班，17年1月单位又和员工签订一年期劳动合同，现在员工辞职，主张单位赔偿未签订劳动合同期间双倍工资，这个可以赔偿么？赔偿工资按实发还是应发走？员工一开始签订协议拒绝交纳社保，现在可以主张单位赔偿么？

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回答（3）

白素贞04

单位未和员工签订协议期间是按员工上年工资总额的平均工资进行双倍赔付，不管任何情况下，单位没有给员工交纳社保，这个必赔

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2017-11-28 17:07

端端

没有续签劳动合同，是要双倍补偿的，但是在17年一月份续签是可以从续签两年呀，从16年1月份到18年一月份，不就续上了嘛？但是中间一年没有续签，就属于没有续签劳动合同，每一个月的工资，都得按两倍来发，就跟上班没有签劳动合同一样，这个是很严重的，还有社保，即使签订了不缴纳社保的协议，如果员工反悔，公司照样得补缴，因为缴纳社保是国家法律规定的，公司有义务来缴纳，这就是人事的失误了，所以不能省这笔钱

0

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2017-11-28 14:52

Anna_

员工一开始签订协议拒绝交纳社保，现在可以主张单位补缴

0

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2017-11-28 10:22

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