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首页 > 问答 > 招聘与配置

如何招到人才

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青天流云1505 2017-11-08 19:47

我们公司就开一个网站，不舍得开别的网站和招聘会。招的人要求大专以上学历，不要应届毕业生，要求阅历丰富，做过企业贷款方面工作。但是我招进来区域人力觉得好就让求职者做风控，要么就直接不要，各种挑剔。各位大神怎么样才能招到人来上班？虽然也搜索简历，但是人家对贷款公司不敢兴趣

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回答（7）

青沐潪湫

招聘的渠道很重要，薪酬待遇很重要

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2017-11-10 17:03

心远地自偏*

对外多渠道招聘，对内设法留住员工

0

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2017-11-10 12:34

beenle

招聘的渠道很重要，首先应该对岗位做详细分析，再去找对应渠道。

0

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2017-11-10 11:34

Anna_

提高薪酬待遇

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2017-11-09 11:19

白素贞04

拓宽招聘渠道，优化公司制度和薪酬福利保障。

0

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2017-11-09 10:15

貂蝉04

我们公司直接不给开招聘网站，招人困难

0

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2017-11-09 09:41

儒思小秘

招人是很重要，但是留人更重要。首先要调查公司薪酬福利和工作环境与同行业之间的差距，员工离职的原因等等，找出问题的关键，然后对症下药，解决问题；其次就拓宽招聘渠道，调整发布的招聘信息内容，主动搜索简历。千万不要陷入一种为了招聘而招聘的恶性循环

1

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2017-11-08 19:47

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