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员工被迫离职不写个人原因,怎么办

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士多啤梨

 

2017-11-03 16:54

员工被迫离职不写个人原因,这样对公司有没有什么风险呀,应该怎么处理

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回答(4)

  • escada51

    										

    有劳动仲裁风险,建议签订协商解除劳动合同协议,适当给与经济补偿。

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    2017-11-04 16:39

  • 儒思用户1495355217

    										

    信息太小,不好判断

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    2017-11-04 14:41

  • 儒思用户1495355217

    										

    信息太小,不好判断

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    2017-11-04 14:41

  • 										

    写什么原因不重要吧,要看是他主动提出离职,还是公司辞退的他,如果签了离职协议,没啥风险的

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    2017-11-03 16:59