热门搜索

人事总监职责

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

女员工怀孕期间强制调岗合理吗

分享到

收藏

言莫 2017-10-28 18:07

我怀孕了，一直是做的后勤岗位，今年有宝宝了，最近老板说公司开会决定要把我调到一线的业务岗位，我不愿意，但是老板说公司现在架构调整人员变动，没有别的选择，该怎么维护自己的权益呢？还有就是明天在哺乳期内合同就会到期了，公司要是不续签了该怎么办？

添加回答

回答（4）

小豆丁……

到业务岗位就更辛苦不合理，可以告他

0

回复

2017-10-30 20:14

儒思用户1487327684

在三期期间劳动合同到期，企业需要延缓至“三期”结束，中间不得以其它理由终止合同

0

回复

2017-10-30 13:40

火星文

尽量协商，按照这个情形可能是变相让你离职，本来后勤岗位，怀孕了调到业务岗本身不符合常理

0

回复

2017-10-30 12:28

安頔

尽量与公司协商，如果协商不成也只能拿补偿走人了

0

回复

2017-10-29 09:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换