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首页 > 问答 > 员工关系管理

拖欠工资劳动仲裁

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妲己1063 2017-10-17 18:53

2016.11月入职这个公司，签三年的合同，约定每月25号发上月的工资，转正工资5500，2017.5整月没有发工资，6月2号发的4月的工资，6月老板提出加薪至7500，其中500作为绩效工资，7月7号发5月的5500，8月8号只发了6月的基本工资和岗位工资一共7000，还剩绩效工资500。8.12提出离职，未开具离职证明，但有工作交接邮件为证，9月30 日发了2500，其余的至今未发，我想了解： 1.如果申请劳动仲裁需要准备什么材料 2.拖欠工资的补偿金应怎么计算

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回答（1）

Anna_

证明在该公司上班的证据，比如工作牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），本人身份证

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2017-10-18 09:30

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