热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 人力资源规划

如何面试HR

分享到

收藏

王昭君1519 2017-10-14 20:31

本人之前做的是行政前台，想往hr发展。请问面试时hr一般会问什么问题？

添加回答

回答（89）

叶墨

各公司事情不同，问题也会不同，但是基本逃不过共性的和专业性的问题

0

回复

2018-04-20 16:37

无宠不惊过一生

我也是去年从行政转的人力资源

1

回复

2018-04-18 11:17

面纱

职业规划，自己上网百度一下人力资源7大板块的内容，你比较倾向哪一块或几块？之前从事的行政前台有涉及到其中的内容吗？经验比较重要，企业选人也需要匹配度。

0

回复

2018-04-10 13:38

放羊的歪歪

多面试几次就能总结出来了

0

回复

2018-04-05 21:40

在吃菠菜

六大模块

0

回复

2018-04-03 15:16

辣辣的娜娜

办公软件，工作态度，性格，职业规划等

0

回复

2018-04-03 14:44

大橘猫

最好是对HR有一些基础的了解，这样面试官问起来你也不至于回答不出来

0

回复

2018-04-02 20:45

易

电脑熟练，这是必备的，然后就是日常的基础知识和眼缘了。转岗的话，薪资不要有太多要求，基本专员类的职位比较好找的

0

回复

2018-03-26 19:34

李十八0018

看经验，看谈吐，看内涵

0

回复

2018-03-26 17:11

张婷婷

从细节见本领，从谈吐见内涵

0

回复

2018-03-19 17:33

首页上一页 2 3 4 5 6 7 8 下一页尾页

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换