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首页 > 问答 > 招聘与配置

技术的人怎么招聘技术岗位

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invisible 2017-10-12 11:26

对技术一窍不通，之前也没有接触过，身边的朋友做这一块的也几乎没有，四月中进入一家互联网公司，主要负责技术人员的招聘，简历筛选主要是通过对方的经验和一些必要技能的掌握情况，这段时间约了一些人过来面试但是都没有通过，现在也有在补课关于技术方面的知识，除此之外技术招聘有什么技巧吗？

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回答（6）

儒思用户1489997564

技术方面还需要部门负责人来再次确定，你负责其他方面，旁听也是办法！

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2017-10-13 09:24

milu

熟悉jd中的硬性指标、技术关键词。对于部门进行沟通

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2017-10-12 22:27

kelly333

就是达不到经理的要求嘛，再了解一下招聘需求，看看和现在的是不是有区别，调整后急需招聘

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2017-10-12 13:05

yoyoyoyo

可以通过几个方面来了解：第一，在招聘前可以和部门领导多些沟通，了解本岗位需要技术人员必备的一些技术软件及技术要求。第二，在面试筛选简历的过程中，多根据部门那边的要求来进行关键字的筛选。第三，在面试的过程中，多听面试者的表述，从其表述中来判断此人的能力水平。第四，在部门的面试的时候，尽量争取在旁边旁听，了解用人部门对于技术人员技术要求的侧重点，同时和自己前期的预判断做比较，了解差距，缩短差距，几次下来，面试技术人员对你来说也不是难事了

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2017-10-12 12:09

Lamb_su

关键词和同行业。其他的交给复试的判断

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2017-10-12 12:03

姐说

叫技术部门经理对其技术能力进行鉴定啊，你负责其他问题即可。

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2017-10-12 11:51

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