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工资核算错误责任

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moriarty

 

2017-10-11 14:59

人力资源在核算工资时出错,经过财务审核,总经理复核后也没有发现,少扣离职员工一天事假的钱,但发现时该员工已经离职,最后总经理要处理人力资源,此种情形应如何处理???

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回答(2)

  • 犬夜叉999

    										

    人力资源工资核算错误处罚占60%,财务未审核出错误处罚40%,总经理就算了吧,毕竟是老大

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    2017-10-11 17:22

  • haizeiwang123

    										

    当事人责任最大,毕竟第一手资料是他做的,其次,审核也有责任,问题没发现这个审核就等于走流程,最后,总经理也有责任,下属工作失误总经理总要担责的。处罚根据公司制度来,如果没有,我建议当事人50%责任,审核30%,总经理20%,这样才是责任落地。

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    2017-10-11 15:09