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应届生工资待遇问题

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kelly333

 

2017-10-10 17:14

事情这样的:我是2017年的毕业生,八月一号进入F公司,工资待遇是按2017年的校招标准走的,但是最近公司又招了两位2017届毕业生,工资待遇按2018校招走的,18年标准比17年标准在学历一样的情况下平均高500,公司十月份要薪资调整,因为我还没过六个月试用期所以也没有进入薪资调整的范围,而且按之前签合同时的说法,我们的调整幅度最高也是500。这样的情况下我们如果维护自己的权益呢?

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回答(2)

  • Anna_

    										

    你要是工作积极,一般来说,试用期结束的时候你的上级主管会给你调整工资的

    0
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    2017-10-11 09:54

  • aoteman000

    										

    公司做法合规的,但是我个人觉得你搞错了一个概念,校招的一般是实习生,有实习期,实习期和试用期概念是不同的。

    1
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    2017-10-10 17:27