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首页 > 问答 > 员工关系管理

用人单位如何依法解除患重病员工？

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姐说 2017-10-10 15:37

公司一员工，身患重病，因住院治疗期间，未出勤，也未请病假，公司以旷工违纪为由开除，员工不服，提起仲裁，要求恢复劳动关注，后被法院支持！现该员工后续仍需治疗，公司如何依法解除与该员的劳动关系

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回答（4）

鑫妞儿

在他本人已经入院期间，就应当与其家人联系，出具医院证明，补齐病假手续，这种情况，公司不能这样解约的哦

0

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2017-10-12 22:30

Anna_

参考2楼

0

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2017-10-10 17:18

爱睡懒觉的喵

1、依法也要等到治疗期结束后； 2、未请假未出勤，只要公司有人知道，作为HR应该帮助他把这些流程手续补齐，有时候身体不好情绪也不好，确实忘记了或者就是没请假，但是身体确实也是不好，HR应该体谅和提供帮助； 3、多给予真正的关怀，社保公积金基础福利应该提供，以保障他的就医基本经济担当； 4、主动送福利，并适当告诉他公司及领导很关心她，请她安心治病； 5、差不多了，好好跟她沟通，提供推荐工作，或者代缴社保公积金，但是这个岗位工作需要有人来做，否则公司项目运营很麻烦，获得她的理解，之后的事情很好处理。

1

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2017-10-10 16:58

士多啤梨

鉴于这种状况，建议公司还是要体现人文关怀，送点慰问品或者少许补助，跟员工说明情况，尽量避免冲突，因为法律最终还是偏向劳动者，如果真要闹到法庭上，最后可能还要赔偿

0

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2017-10-10 16:43

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